Gestion de changement
Gérer les risques humains lors de changements
Analyse d’impacts, stratégie de communication, plan d’action concret, accompagnement dans la mise en œuvre, coaching de gestion, etc.
Formation
Renforcer les compétences de vos équipes
Analyse de besoins, écarts de compétences, stratégie et parcours de formation, conception de formation, transfert des connaissances, parcours d’intégration, etc.
Diagnostic
Réaliser des constats clairs et des recommandations concrètes
Bilan organisationnel, sondage en ligne, constats, recommandations concrètes, etc.