Le beau et grand projet de créer Évoluo voyait le jour il y a trois ans pour aider les entreprises à réussir leurs initiatives de changement par l’engagement et la mobilisation des employés. Nous avions la forte croyance qu’un environnement de travail agile, engagé et évolutif accélère l’adhésion des gens dans les changements. Ces trois années ont été à l’image de nos intentions et de nos valeurs.

» Visionnez notre vidéo anniversaire soulignant nos trois ans.

Tout commence par l’humain

Il est essentiel de comprendre que les entreprises qui performent et vivent des succès mettent l’humain au cœur de leurs priorités.

Comme nous croyons fermement en ce principe qui est au centre de nos activités, nous vivons et incarnons nos valeurs fondamentales qui sont l’ouverture, l’authenticité, la collaboration, la performance, l’agilité et l’équité.

Nous sommes convaincus que la clé pour maîtriser véritablement votre évolution et ainsi atteindre vos objectifs d’entreprise est d’écouter vos gens, de les faire grandir et de leur offrir le pouvoir de faire évoluer leur milieu. Il faut essentiellement évoluer par l’humain, car votre force vient de l’engagement de vos gens à travers les changements.

Les humains derrière Évoluo

Les fondateurs d’Évoluo, Julie Cantin et Sylvain Houde, sont d’anciens collègues de travail qui partagent une même passion et le but commun d’amener les entreprises à atteindre de nouveaux sommets. Leur conviction qu’il est possible de faire du Québec une région où les organisations attirent par leur leadership, et que les humains qui la composent peuvent être mobilisés et être heureux au travail les a poussés à fonder l’entreprise.

Partant du principe que toutes les entreprises sont différentes et ont leur propre identité, leurs propres enjeux et défis, et surtout, des personnes uniques qui leur donnent vie, il était essentiel d’accompagner les entreprises dans le respect de leur culture afin de les outiller à réussir leur évolution.

Évoluo ne cherche pas à changer votre entreprise, mais à vous aider à la faire évoluer.

Nous avons la conviction que pour être en mesure d’accompagner nos clients, être crédibles et les comprendre, nous devons nous-mêmes appliquer les bonnes pratiques. Évoluo offre une approche dans laquelle les employés contribuent à l’entreprise, s’impliquent et la font évoluer.

D’ailleurs, une personne de l’équipe a récemment témoigné une belle marque d’appréciation :

« J’avais l’impression d’avoir perdu le feu sacré, mais j’ai retrouvé le goût de travailler en me joignant à votre équipe . »

Tout droit vers votre évolution

Nous voulons aider les entreprises à créer un plan d’évolution personnalisé et à l’exécuter. En bref, l’évolution organisationnelle, c’est notre spécialité! Chez nous, on définit l’évolution organisationnelle comme le parfait mélange entre la gestion du changement et la transformation organisationnelle.

Notre approche distinctive compte trois volets.

Toutefois, l’évolution de votre entreprise ne se limite pas au diagnostic et au plan d’action. Notre approche adaptée offre également des services de conception de formation sur mesure tels que :

Et si vous vous demandez dans quel contexte notre expertise peut être pertinente pour votre entreprise, voici quelques pistes :

Trois années tellement gratifiantes

Avec notre équipe à l’expertise complémentaire et diversifiée, notre promettons de cerner rapidement vos enjeux pour proposer des solutions adaptées. Nous vous accompagnons, dès la réflexion jusqu’à la mise en œuvre de vos changements. Nous générons de la performance en misant sur la force de votre équipe, votre vision et vos valeurs. Nous sommes vos partenaires et faisons équipe avec vous à chacune des étapes.

Nous sommes une équipe qui aimons ce que nous faisons, et nous prenons plaisir à vous aider à atteindre vos objectifs organisationnels.

Ces dernières années d’activités ne sont que le début de l’histoire d’Évoluo, et nous avons bien hâte de voir où nos prochains défis nous mèneront. L’évolution par l’humain, c’est ce qui nous fait vibrer!

N’hésitez pas à communiquer avec nous pour en savoir davantage et préparer l’avenir florissant de votre entreprise.

Sources :

Revue Gestion – Votre organisation est-elle agile?
CRHA – Ordre des conseillers en ressources humaines – agilité organisationnelle
Jobboom – rétention des employés milléniaux
Evoluo.ca